Analisis jabatan

Pengerian analisis jabatan :
SUATU PROSES KAJIAN SISTEMATIS TENTANG KEGIATAN2 YANG DILAKUKAN DALAM
SATUPEKERJAAN, MENCAKUP TUGAS2, TANGGUNG JAWABDAN TANGGUNG GUGAT ( ACCOUNTABILITY), UNTUKDAPAT MENENTUKAN PENGETAHUAN, KETRAMPILAN,KEMAMPUAN DAN CIRI2 KEPRIBADIAN LAIN, YANG DIPERLUKAN
UNTUK MELAKUKAN PEKERJAAN TERSEBUT DENGAN BAIK

TUJUAN ANALISIS PEKERJAAN:
1.MANUSIA SEBAGAI TENAGA KERJA:
- PERENCANAAN STRATEGIK SUMBER DAYA MANUSIA
- PENERIMAAN DAN SELEKSI
- PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
- PENGEMBANGAN KARIER
- PENIMBANGAN KARYA
- SISTIM IMBALAN DAN UPAH GAJI
- KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
- HUBUNGAN INDUSTRIAL
2.PEKERJAAN DAN ORGANISASI
- URAIAN PEKERJAAN
- KLASIFIKASI PEKERJAANDISAIN/RANCANGAN KERJA DAN ALAT
- REKAYASA KERJA
- PERENCANAAN ORGANISASI

METODA ANALISIS PEKERJAAN:
1.METODA KUESIONER MENCAKUP KUESIONERLEWAT POS, TEKNIK CHECK LIST, TEKNIK BUKUHARIAN TUGAS.
2.METODA WAWANCARA DAN OBSERVASI YANGTERDIRI DARI WAWANCARA PERORANGAN, TEKNIKOBSERVASI, TEKNIK WAWANCARA KELOMPOK,TEKNIK KONFERENSI TEKNICAL DAN TEKNIKPARTISIPASI KERJA

ELEMEN URAIAN JABATAN:
1. AKTIVITAS PEKERJAAN
2.BEHAN2 YANG DIOLAH
3.PERALATAN DAN MESIN YANG DIGUNAKAN
4. KONDISI KERJA

PENGERTIAN SELEKSI TENAGA KERJA
SELEKSI DAN PENEMPATAN MERUPAKAN FUNGSI BATASATAU FUNGSI DARI KOMPONEN TENTANG RENTANGBATAS DARI SISTIM.
SEBAGAI SISTIM TERBUKA ORGANISASI INDUSTRISECARA TERUS MENERUS BERADA DALAM SUATUPROSES INTERAKSI, SUATU PROSES PERTUKARANDENGAN LINGKUNGANNYA, DAN DENGAN SISTIMLAINNYA

FUNGSI BATAS/KOMPONEN RENTANG BATAS DARI SUATU SISTIM IALAH:
1.MEMBERIKAN SUATU TINGKAT OTONOMI DAN KEBEBASAN TERTENTU PADA SISTIM
2.MENYARING DAN MENGENDALIKAN MASUKAN DAN KELUARAN DARI SISTIM

TUGAS SELEKSI:
MENILAI SEBANYAK MUNGKIN CALON UNTUK MEMILIHSEORANG ATAU SEJUMLAH ORANG YANG PALINGMEMENUHI PERSYARATAN PEKERJAAN YANG TELAHDITETAPKAN SEMULA

TUJUAN/SASARAN PENEMPATAN:
SUATU REKOMENDASI ATAU KEPUTUSAN UNTUKMENDISTRIBUSIKAN PARA CALON PADA PEKERJAANYANG BERBEDA-BEDA BERDASARKAN SUATU DUGAANTENTANG KEMUNGKINAN2 DARI CALON UNTUK BERHASIL PADA SETIAP PEKERJAAN YANG BERBEDA

TUGAS PENEMPATAN.
UNTUK MENILAI PARA CALON DAN UNTUK MENCOCOKKAN KUALIFIKASI MEREKA DENGANPERSYARATAN YANG TELAH DITETAPKAN SEMULA DARI SETIAP PEKERJAAN

MENGUKUR UNJUK KERJA SESEORANG DAPAT DILAKUKAN
BERDASARKAN:
A.HASIL ATAU PRODUK KERJA
B. PERILAKU PEKERJAAN
C. CIRI2 KEPRIBADIAN
D.GABUNGAN KETIGA KATEGORI

TENAGA KERJA MEMPUNYAI INTERAKSI DENGANLINGKUNGAN KERJANYA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DANSOSIAL .INI TERLIHAT PADA:
1.KEPRIBADIAN TENAGA KERJA YANG DIBAWA KEDALAM SISTIM ORGANISASI KERJANYA
2.PERILAKUN TENAGA KERJA PADA PEKERJAANNYA YANG MERUPAKAN HASIL INTERAKSI ANTARAKEPRIBADIAN DAN LINGKUNGAN KERJANYA YANG BERLANGSUNG SELAMA IA BEKERJA
3.CAPAIAN ATAU PRESTASI TENAGA KERJA YANG MERUPAKAN KELUARAN DARI TENAGA KERJA